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中国薪酬发展报告(2013—2014年) 

稿件来源:365-818.com 发布日期:2015-01-28 字体大小:【】【】【

书名: 中国薪酬发展报告(2013—2014年)

丛书名:

书号: G03-1567

ISBN: 978-7-5167-1567-3

作者: 刘学民

开本: 16K

装订: 平

字数: 514 千字

定价: ¥89.00

出版社: 中国劳动社会保障出版社

出版日期: 2014-12-02

最后印刷时间: 2014-12-02

新华书店征订号:

产品类型: 教材

中图法分类: 劳动保障图书

产品分类: 主分类1:非教材-一般图书

主分类2:学术著作类

主分类3:社会科学总论-劳动科学-劳动经济学

辅助分类4:通用类,劳动保障从业人员及研究者,人力资源管理从业人员及研究者

指定用书项目:

获奖说明:

内容简介

《中国薪酬发展报告(2013)》是2013年度薪酬发展的全面概览。要通过本报告集,全面反映中国薪酬在2013年的整体发展脉络。基本定位是集权威性、实用性、特色性于一体。全书分为四篇(综述篇、评估篇、探索篇、国外篇),二十五个章节,其中包括:工资分配发展现状与前景展望、工资分配工作综述、工资分配热点难点问题研讨综述、地区工资关系、行业工资关系、工资集体协商、工资指导线、最低工资、企业人工成本、上市公司薪酬分配、工资指导价位、大学毕业生起点薪酬、实现城乡居民人均收入翻一番与职工工资增长关系研究、“扩中”对实现居民收入翻番的积极影响研究、构建企业人工成本宏观监测系统研究、与工资收入管控相适应的国有企业分类研究报告、国有企业高管人员差异化薪酬初步研究、探索建立最低工资评估体系框架研究、我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高研究、小微企业集体协商制度研究、行业劳动定额管理若干问题研究、国外及港台地区欠薪保障法律制度及防范机制研究、国外国有企业高管薪酬管控政策研究、国外最低工资、国外工资指导线,等等。

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