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领导风格对组织人才集聚力的影响性研究——以组织气氛为中介变量 

稿件来源:365-818.com 发布日期:2014-08-26 字体大小:【】【】【

书名:领导风格对组织人才集聚力的影响性研究——以组织气氛为中介变量

丛书名:人力资源开发与管理前沿问题研究博士文库

书号:Q61-0689

ISBN:978-7-5129-0689-1

作者:金志峰 著

开本:16K

装订:平

字数:259 千字

定价:¥40.00

出版社:中国劳动社会保障出版社

出版日期:2014-06-20

最后印刷时间:2014-06-20

新华书店征订号:

产品类型:

中图法分类:专业技术人员

产品分类:主分类1:非教材-一般图书

主分类2:学术著作类

主分类3:其他

指定用书项目:

获奖说明:

内容简介

探究在中国文化背景下不同的领导风格(变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格)对于组织人才集聚力的影响性,并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对策建议。

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