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第十二届(2014年):中国华录·松下电子信息有限公司 

稿件来源:365-818.com 发布日期:2015-11-19 字体大小:【】【】【

  中国华录·松下电子信息有限公司(以下简称华松公司)隶属于中国华录集团有限公司。华松公司在国资委和集团公司的领导下,在本公司党政经营班子和全体员工的共同努力下,以企业发展为目标,积极推进技能人才队伍建设,取得了长足进步。

  一、多种渠道相结合,全面提高员工技能。公司以建设一流职业素质职工队伍为目标,灵活运用各种方法,利用多种渠道相结合,全面提高员工技能。首先在公司内部挖潜,充分利用内部资源,聘用各工种有经验的员工作为内部讲师,为相关员工授课。其次,采用走出去带进来的方法,派遣部分员工参加社会上培训机构的学习,取得先进经验后回公司与广大员工分享。再次,与大连理工大学等学校联合办学,开办工程硕士班,提高员工文化素质,从2008年至今,已有约200名员工毕业并获得了工程硕士证书。同时,在松下集团技术力量的支持下,在公司内连续五年举办模具学校、实装学校、IE学校等,培养了具有专、精、高技能的技术工人300多人,员工的综合素质有了明显提高。

  二、积极开展技能竞赛,展现员工高端技能水平。公司近年来生产任务一直比较饱和,加大改善力度,提高生产能力一直是主要课题。为此公司大力组织技能竞赛活动(2013年有435人参加了公司内部的竞赛,并选派了25人参加了中国华录集团的竞赛),提高了员工的竞争意识和学习热情,增强了改善问题的能力,提高了生产性。同时,公司还积极选派人员参加松下集团和国资委组织的竞赛,并取得了优异成绩(自2002年起在参加松下集团组织的竞赛中,共获得金奖14人次,银奖9人次,铜奖3人次,努力奖6人次;在参加中央国资委组织的技能大赛中,也取得过三等奖的名次)。

  三、以职业技能鉴定为契机,提升员工专业技能。我公司自2005年成为“中国电子音响工业协会电子行业特有工种职业技能鉴定站(二级)”以来,积极响应国家号召,大力推进职业技能鉴定工作。期间,与大连市职业技能鉴定中心及中国电子音响工业协会鉴定站合作,连续对公司多数工种进行了技能鉴定。在2013年,有280人通过了考核,获得了相应工种和等级的职业资格证书。通过职业技能鉴定与培训,员工的专业技能有了明显提高,公司现有持证技能工人1337人,占员工总数43.6%,其中初级工118人,中级工897人,高级工247人,技师58人,高级技师17人。高级工以上技能工人已达322人,占员工总数10.5%。

  四、建立技能大师工作室,以点带面促进员工技能水平提高。公司成立了多个技能工作室,以提高相关工种解决问题的能力并促进员工技能水平提高。其中“马谨超技能大师工作室”有成员29人,本科以上学历25人,技师及高级技师4人,工程师以上18人,在工作中起到了尤其大的作用。该工作室在2013年被大连市人力资源和社会保障局正式命名并给予了奖励。

  五、得到社会人才,回报社会教育。公司的起始人才是从社会得到的,在有了一定能力后,帮助社会进行人才的培育。其中大连工业大学是国家教育部“卓越工程师教育培养计划”指定的第二批学校,从2012年开始与我公司合作,旨在培养造就创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量的模具及材料成型方面的人才。在两年里公司共为大连工业大学培养了51名专业人才,为社会做出了贡献。

  华松公司在人才培养方面取得了一定成绩,但进步没有结束,我们要在国资委和集团公司的领导下,继续努力,为培养技能人才做出更大的贡献。

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